기술보증기금, 기술금융으로 혁신을 지원하다
2024-06-23
창업 시 투자는 성장을 위해 필요한데, 기술보증기금은 기술평가로 기업이 투자원을 마련할 수 있는 기회를 제공합니다. 기술평가와 기술보증은 선후관계로 가치를 측정하고, 그에 부합하는 규모로 보증을 확정하죠. 중소벤처기업 육성과 스타트업 활성화는 중요 사안입니다. 이에 대한 직접적 지원을 담당하고 있는 KIBO에서 원활한 투자를 지원하고자 K-TOP을 공개했어요.
독자적인 기술로 개발한 기술평가 플랫폼으로 시중 은행 및 투자기관과 협약을 맺고 기업 평가정보를 조회할 수 있는 환경을 조성했습니다. 투자 심사 속도를 높이며 유관기관과 벤처투자 규모를 확충할 것으로 기대를 모으고 있어요. 중소 벤처 기업 육성에는 기술거래도 유용합니다.
공공연구기관 및 대학교가 보유한 기술을 기업으로 이전하는 거래를 지원합니다. 기업은 사업 아이템을 얻고, 기술보유 기관은 이익을 창출하는 상생 효과로 산업 생태계에 활력을 불어넣는 제도죠.
공공기관으로서 기보의 역할은 평가, 심사, 거래지원, 기술보호 등이며 특별한 이슈보다는 지원 규모 확대와 발굴에 초점을 맞추고 있습니다. 중소 벤처기업을 위한 기술금융에는 종합적 역량이 필요하므로 이를 자소서에 담아내는 게 필요해요!
1. 기술보증기금의 인재상은 이공계, 상경계, 법학적 직무 역량을 갖춘 융합형 인재입니다. 이 중 본인이 강점을 가지고 있는 직무 역량을 한 가지 선택하고, 1) 해당 직무 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 본인의 경험에 기초하여 설명해 주십시오. 2) 선택하지 않은 직무 역량을 어떻게 개발해 나갈 것인지 구체적으로 기술해주십시오.
(1000자)
세 가지 역량을 고르게 갖춰야 한다는 목표를 제시하고 있어요. 강점을 극대화하는 전략으로 경험과 지식을 소개하고, 상대적으로 부족한 역량은 보완 및 개발 계획으로 균형을 잡아주세요. 1000자라 강점 관련 경험을 소개하는 데 700자 분량을 할애하고, 나머지 300자에서는 역량 보완 방안을 다루는 게 무난해요.
자격증 취득, 사내 교육 활용, 스터디 모임 참여 등을 구체적인 수단으로 언급하고, 현실적인 관점에서 불가능한 계획은 기재하지 말아야겠죠. 강점은 한 가지만 선택할 것을 요구했지만, 배경은 넓힐 수는 있습니다.
경제, 경영 분야에서 역량을 키우는 과정을 소개하며 기술 분야 혹은 법리 해석 및 평가 등을 소재로 다룬 내용을 언급하는 거예요. 이를 통해 강점은 한 가지만 선정했어도 역량은 종합적으로 보이는 효과를 기대할 수 있습니다.
2. 다른 사람들과 팀을 이루어 프로젝트 또는 과제를 수행했던 경험 중, 타인과 갈등을 겪었던 경험이 있다면, 1) 어떠한 갈등이었는지 그리고 이를 해결하기 위한 본인의 노력과 그 결과에 대해 설명해 주십시오. 2) 이러한 경험을 바탕으로 본인이 향후 기금 업무 수행 중 갈등 상황에 직면했을 때 어떻게 해결할 것인지 구체적으로 기술해 주십시오. (1000자)
협의를 거쳐 평가와 보증을 완료하므로 다수의 의견이 일치하지 않는 경우가 발생합니다. 기금 업무는 판단의 영역이라 갈등이 발생할 개연성이 농후한데, 그 갈등을 해결하는 데 어울리는 모습을 보여주는 게 이 항목의 핵심입니다.
타인과 갈등이 감정 마찰에서 발원한 것이 아닌 내용이라면 선택 시 크게 염려할 부분은 없어요. 갈등을 해결하는 과정에 포커스를 맞춰 본인이 주도한 사항을 강조하고, 원만한 결과를 노력에 따른 결실로 연출하며 첫 단락을 매듭짓습니다. 기보에서 해당 경험을 활용하는 모습을 보여줄 때는 기보 업무를 배경 요소로 삼아 문맥의 자연스러움을 배가하세요.
3. 본인의 편의와 공공의 이익 사이에서 고민했던 경험이 있다면, 1) 고민했던 당시 상황을 설명해 주십시오. 2) 당시 본인의 고민 해결방안과 그렇게 행동했던 이유를 구체적으로 기술해 주십시오. (1000자)
상황을 고르기가 애매하죠. 공익과 사익 혹은 개인 편의 우선과 공공의 효용 증대 간 대립 구도에서 응당 공공의 이익을 선택한 경험을 소개해야 하는데, 아주 적확한 경험을 지원자에게 기대하는 건 다소 어렵죠. 그렇더라도 경험을 어떻게든 찾아내야 합니다. 공익의 범주에 사전적으로 접근하기보다는 개인의 영역에서 타인에게 이로운 효과를 부여하고자 배려한 내용이면 충분해요.
이는 공기업 지원자에게 필요한 소양이라 공익에 대한 인지 수준과 행동 이력을 확인하기 위함이에요. 고민했던 상황이 읽는 이가 공감할 수 있는 핵심 부분이므로 더욱 유의해 기술해야 합니다.
행동은 공익을 우선하며, 자신이 부당하게 입을 피해는 최소화하는 모습이 가장 지혜로워 보입니다. 무턱대고 공익만 우선하는 태도는 분별력과 융통성이 없는 지원자라는 평가로 이어질 수 있거든요.
4. 본인이 기존의 방식에서 벗어나 새로운 관점으로 문제를 해결하기 위해 시도했던 경험이 있다면, 1) 해당 경험을 구체적으로 설명해 주십시오. 2) 문제 해결 과정에서 직면했던 어려움과 이를 극복했던 방안은 무엇이며, 해당 경험을 통해 본인이 느낀 점을 구체적으로 기술해 주십시오. (1000자)
창의적인 시도는 관점을 바꾸면 누구나 과거 경험에서 주인공으로 거듭날 수 있죠. 문제 해결이 목표인 상황에서 기존에 시도하지 않았던 방식을 적용한 게 지원자라면 이 항목의 요건을 충족하는 셈입니다. 역시나 공감대 형성이 필수 조건이라 어떤 이유로 새로운 방식이 필요했던 것인지 이해할 수 있게 소개해야 해요.
느낀 점을 기술하며 기보에서 수행할 업무를 가볍게 언급할 수 있어요. 문제 해결을 통해 얻은 역량 혹은 관점의 변화를 기보 업무에 적용하겠다는 포부를 밝히면 전체적으로 1000자를 채우는 데 무리가 없습니다.
5. 기술보증기금의 핵심가치는 ‘공정 · 혁신 · 연대’입니다. 이 중 기술보증기금 직원으로서 가장 중요하다고 생각되는 핵심가치를 한가지 선택하고, 1) 그렇게 선택한 이유를 구체적 근거를 들어 설명해 주십시오. 2) 기금 핵심가치 제고를 위해 기술보증기금이 어떠한 노력을 하면 좋을지 본인만의 차별화된 방안을 제시해 주십시오. (1000자)
자신이 보유한 경험에서 핵심가치을 실천할 근거로 적용할 사항을 먼저 선택한 후에 문단을 구성합니다. 근거를 요구하는 항목은 자신의 경험부터 살펴보는 게 순서예요. 기술보증기금이 핵심가치를 제고할 수 있게 지원자의 생각을 제시하라는 세부 요건은 기업에 대한 관심을 보여주는 게 목적입니다.
지원 직무를 바탕으로 방향을 설정해야 하며, 자신의 역량을 활용해 선택한 핵심가치의 향상을 일궈낼 수 있는 방법을 소개하세요. 차별화 포인트는 자신의 역량과 핵심가치의 연결이에요. 새로운 방법 고안으로 차별화를 시도하기는 어렵기 때문에 자신이 기보에서 하고 싶은 일을 언급하며 차별화에 색채를 입히는 게 적절합니다.
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